г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уважаемые эксперты, прошу дать консультацию по следующему вопросу:
    Директор (он же единственный учредитель) был оформлен приказом с заключением трудового договора на работу со дня основания ООО - с 20 сентября 2007 года. Так как фирма не вела деятельность и не имела штата, кроме директора и денежных средств на счету, директор оформил приказ о своем нахождении в отпуске без сохранения заработной платы со дня приема на работу до 1 января нового, 2008 года.
    С 1 января 2008 года директор вышел из отпуска без сохранения з/п, были приняты новые работники.
    
    Вопрос:
    Каким будет начало периода для расчета очередного отпуска директору: с 20 сентября 2007 года или с 1 января 2008 года?
    
    Согласно ст.121 ТК в стаж для ежегодного отпуска включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
    Можно ли в данном случае считать период для расчета отпуска с 20 сентября 2007 года именно на основании данного положения ТК?

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, законодательством не установлена максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
    В то же время согласно п.5 ч.1 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Из данного положения следует, что период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
    В Вашем случае в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается период с 20 октября 2007 года по 4 октября 2007 года и период, начиная с 1 января 2008 года.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog