г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    при увольнении по сокращению штатов был насчитан средний зароботок 47000рублей.с каждым месяцем выплата уменьшается.второй месяц 44000 третий 42000 имеют ли право уменьшать сумму выплат?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Согласно общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы.
    Для расчета выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, применяются правила ст. 139 ТК РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922.
    Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. В свою очередь средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    Таким образом, размер среднего заработка в разные месяцы может изменяться, в том числе в сторону уменьшения. Это может быть связано с тем, что в каждом месяце разное количество рабочих дней, а также с наличием праздничных дней в месяце, которые не относятся к рабочим дням. Больший по сравнению с последующими месяцами размер суммы выплат может быть обусловлен начислением компенсации за неиспользованные отпуска.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog