г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наш генеральный директор параллельно является индивидуальным предпринимателем. Можем ли мы не оформлять с ним трудовой договор?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Добрый день! Вы вправе не заключать трудовой договор с руководителем лишь в случае, если он является ее единственным участником или имеет лицензию на деятельность в качестве управляющего. В этом случае может быть заключен договор доверительного управления имуществом. Однако, имейте ввиду, что такая возможность должна быть предусмотрена в Уставе Общества.
    В ином случае в соответствии со статьями 273 и 273 ТК РФ отношения с руководителем организации являются трудовыми, что означает необходимость заключения трудового договора, выплату заработной платы не реже, чем каждые две недели, предоставление отпуска и иных социальных гарантий.
    
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog