г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день. Подала на работодателя в суд иск о выплате з/п. Моя работа финансовый консультант на дому. Второй экземпляр договора не брала. Проработала около года з/п платили не регулярно, за январь, февраль, март 2010 заплатили в марте 2011 на банковскую карту. Хотела получить з/п за июль, август, сентябрь 2010. Но работодатель ее даже не начислял, предоставил в суд акты об отсутствии на работе. Трудового договора не предоставил, сказал, что не подписала. Моих подписей в актах нет, и меня не опрашивали по поводу отсутствия на работе. По поводу условий договора работодатель пояснил, что по 4 часа должна находиться в офисе. Суд стал на сторону работодателя. Договор считается заключенным, если приступила к работе. А если место работы не оговорено (постановление пленума п 35 от 17.03.2004) то  подконтрольное работодателю. В суд мною представлена справка о нахождении в стационаре в месяц когда мне начислена з/п в полном объеме, но судья в решении ее не отразил. Подскажите доводы и нормы, на которых можно построить кассационное заявление.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Добрый день! Похоже работодатель хорошо подготовился к суду и грамотно составил документы в своих интересах. Соответствено, на будущее Вам следует или повышать качество доказательственной базы (показания подрядчиков, свидетелей и т.п.), либо перестать терять свое время на эту компанию. Насколько обоснованно решение суда можно судить лишь после ознакомления с материалами дела. Общая рекомендация - в кассации надо опровергать изложенные в решении выводы, доказывать, что суд не учел те ли иные важные обстоятельства, ссылаться на грубые процессуальные нарушения.  


© 2008-2020, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog