Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: В нашей организации рыбакам установлена сдельная оплата труда, за основу взят килограмм сданной рыбы. Приказом установлена ежемесячная норма вылова рыбы. Сложилась такая ситуация, что рыбак не сдал положенное количество рыбы, а до минимального размера оплаты труда мы ее доплачиваем. И возникает вопрос : В случае невыполнения плана вылова рыбы-ежемесячной нормы, обязана или нет организация доплачивать работнику до минимального размера оплаты труда и в соответствии с каким документом.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Доброго дня! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что прописано в трудовом договоре с работником,приказе о ежемесячной норме вылова рыбы, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, следует иметь ввиду причины по которым конкретный работник не выполнил норму труда. Если норма труда не выполнена по вине работника, то организация не обязана производить доплату. Если же имелись объективные обстоятельства отсутствия улова (сезонный фактор и т.п.), то возможно имеет смысл вести речь о простое.
