Здравствуйте! Я врач-терапевт, 19 лет стажа. Уволился 24.12.2010, на новое место работы поступил 31.01.2011. На этом основании сняты все надбавки.
2 вопроса: правильно ли, что при перерыве в стаже в 8 календарных дней (без учёта 30 дней, "оговоренных" в ТК) )профессиональный стаж «обнуляется»? Учитывается ли при этом, что в период поиска работы и оформления на неё были так называемые «Новогодние каникулы», продолжительностью 11 дней – во время которых физически невозможно вести переговоры ни с руководством предприятия, ни с кадровиками?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Андрей Михайлович, добрый день! По действующему законодательству понятие "непрерывный трудовой стаж" утратило прежнее правовое значение. Соответственно, когда рчь идет о дополнительных гарантиях и компенсациях (надбавки), то каждый работодатель может самостоятельно определить понятие "непрерывного трудового стажа". Чтобы понять правомерно вам не выплачивают надбавки - нужно смотреть локальные акты работодателя к которому вы трудоустроились 31.01.201 г.
