г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Меня заметили на работе в нетрезвом виде за 5 минут до окончания рабочего времени, предложили пройти медосвидетельствование, но уже после окончания рабочего времени (есть запись камер видеонаблюдения), от освидетельствования отказался. На следующий день составили акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, с актом ознакомился, но не согласился, объяснительную писать не просили, в этот же день предложили 2 варианта:
    1) Подписать доп. соглашение к договору: по соглашению сторон с 2-х недельной отработкой без всяких выходных пособий.
    2) Объявить выговор за пьянство и написать заявление по собственному желанию с открытой датой (что бы в следующий раз могли уволить без вопросов).
    Подскажите, пожалуйста, верно ли будет выбрать второй вариант? И какие последствия будут из этого вытекать?

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Последствие одно. Во втором случае Вы сможет оспорить увольнение, доказав, что оно составлено задолго до появления у Вас желанияуволиться. Или сможет его отозвать :)) В общем вариант скорее в ваших интересах.


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog