Меня заметили на работе в нетрезвом виде за 5 минут до окончания рабочего времени, предложили пройти медосвидетельствование, но уже после окончания рабочего времени (есть запись камер видеонаблюдения), от освидетельствования отказался. На следующий день составили акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, с актом ознакомился, но не согласился, объяснительную писать не просили, в этот же день предложили 2 варианта:
1) Подписать доп. соглашение к договору: по соглашению сторон с 2-х недельной отработкой без всяких выходных пособий.
2) Объявить выговор за пьянство и написать заявление по собственному желанию с открытой датой (что бы в следующий раз могли уволить без вопросов).
Подскажите, пожалуйста, верно ли будет выбрать второй вариант? И какие последствия будут из этого вытекать?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Последствие одно. Во втором случае Вы сможет оспорить увольнение, доказав, что оно составлено задолго до появления у Вас желанияуволиться. Или сможет его отозвать :)) В общем вариант скорее в ваших интересах.
