Подскажите, пожалуйста, что мне делать в ситуации, если работодатель, сам, без моего ведома составил график отпусков на 2012 год и отправляет меня в ежегодный, оплачиваемый отпуск за еще не отработанные дни. По июнь 2012 года я уже отгуляла все свои отпуска, а в отпуск меня заставляют уходить в марте 2012 года. Что мне предпринять, если я не хочу идти в отпуск, так как планирую в дальнейшем уволиться из этой организации. | |
На ваш вопрос отвечает: |
|
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ" |
|
|
|