г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Могут ли уволить женщину с трехмесячным работником, если она была временным работником, но в трудовом договоре не были указаны сроки работы данной женщины? После того как ей отдел кадров отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло более месяца и администрация расценивает невыход на работу и неоформленные должным образом документы как прогул работника.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Гульсара, нужно читать ваш трудовой договор. Вероятно он был оформлен неправильно и тогда статус временного работника не действует. Однако, нужно смотреть текст.
    Желательно увидеть ваш трудовой договор и приказ о приеме на работу.
    
    Также советуем Вам скачать на сайте www.pravarabotnika.ru бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник". Вам лично это будет очень полезно!
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog