Здравствуйте! Могут ли уволить женщину с трехмесячным работником, если она была временным работником, но в трудовом договоре не были указаны сроки работы данной женщины? После того как ей отдел кадров отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло более месяца и администрация расценивает невыход на работу и неоформленные должным образом документы как прогул работника.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Гульсара, нужно читать ваш трудовой договор. Вероятно он был оформлен неправильно и тогда статус временного работника не действует. Однако, нужно смотреть текст.
Желательно увидеть ваш трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Также советуем Вам скачать на сайте www.pravarabotnika.ru бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник". Вам лично это будет очень полезно!