Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто может требовать и составлять уведомление о просьбе предоставления объяснительной от сотрудника о не исполнении трудовых обязанностей и отсутствия на рабочем месте?
Дело в том что такую инициативу инициировал коммерческий директор (главным является генеральный директор), в адрес начальника отдела, который в его подчинении. В следствии этого руководитель отдела намерен требовать так же объяснительную от ниже стоящих сотрудников (в коллективе происходит разлад). Кто все таки полномочен на эти действия, что бы не доводить до абсурда?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В Трудовом Кодексе РФ нет запрета на истребование объяснений руководителем подразделения. Нужно посмотреть - прописаны ли такие полномочия в должностный инструкциях.
Как правило, начальник отдела вправе истребовать объяснения с подчиненных.
А применять взыскание может лицо, указанное в Уставе. Как правило, это единоличный исполнительный орган Общества - в вашем случае генеральный директор.
