Здравствуйте.
Проблема такая:
- работодатель не отпускает на учебный отпуск,
- предоставляет 2ух недельный отпуск (остальные дни, только в документарном виде: "якобы" я отдыхала, на деле же нет,
- зачастую задерживает, вместо того, чтобы отпускать раньше, как это положено для учащихся в вузе (без моего согласия и компенсации),
- больничный не принимает, допускается 1 день на лечение дома, далее просят немедленно выйти (в любом состоянии),
- в предпраздничные дни на 1 час, как положено, пораньше не отпускают,
Из-за безвыходности, отработала 2.6 лет. Сейчас предстоят диплом и ГОсы, а следовательно и отпуск, на который меня не отпустят. Исходя из этого, могу ли я направить работодателю запрос на предоставление такого отпуска, а в случае отказа, потребовать немедленного (т.е. без обязанности предупреждения за 2 недели) расторжения ТД, на основании систематического нарушения ТЗаконодательства?
Если получу отказ в таком виде расторжения, каков порядок защиты в ГИТ моих прав?
Как на практике, работодателей это пугает или лучше не пытаться?
БОЛЬШОЕ Спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Кристина, берите справку вызов и вручайте работодателю заявление о предоставлении отпуска с приложением справки под роспись.
Расторгать трудовой договор без двухнедельной отработки можно если нарушение установлено судом, ГИТ либо прокуратурой.
Смотрите внимательно статью 80 ТК РФ.
Кристина, и именно Вам очень советуем скачать на сайте www.pravarabotnika.ru и внимательно изучить очень полезную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник". Эта книга прямо для Вас!
