Здравствуйте!
Помогите разобраться насколько правомерны действия работадателя.
При приеме на работу (1,5 года назад) на должность главного экономиста со мной был заключен договор в котором прописана заработная плата и все ее составляющие (базовый оклад + надбавки в процентном соотношении к нему) в результате общая итоговая сумма. В том числе указана надбавка за уровень руководства 0,7 к базовому окладу, сегодня мне принесли уведомление о том, что через два месяца мой оклад будет составлять сумму, значительно меньшую, чем в договоре и предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Устно объяснили, что уровень руководства был работодателем установлен не правильно и сейчас они исправляют эту ошибку. Но дело в том, что эта зарплата меня совсем не устраивает и на таких условиях я бы не стала устраиваться на эту работу.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Юлия, добрый день!
Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы, ссылаясь на ошибки. И если работодатель уменьшил Вам заработную плату на основании статьи 74 ТК РФ, то рекомендуем Вам обратиться в суд. Срок исковой давности - 3 мес. с момента снижения заработной платы.
На будущее: обязательно скачайте и прочитайте нашу брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + подпишитесь на электронный курс Школы успешного работника.
Мы уверены, что Вам понравится и Ваше представление о том как надо действовать в Вашей ситуации и вообще вести переговоры с руководством изменится.
Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
