Здравствуйте! Я работаю лаборантом химического анализа в лаборатории нефтепродуктов третий год, в течение этого срока получала доплату за работу во вредных условиях труда в размере 12% от оклада, 4 дня дополнительного отпуска, была установлена 40-часовая рабочая неделя. После проверки трудовой инспекции нам установили 36-часовую неделю, снизили вредность с 12% до 4%(хотя ничего не изменилось, условия работы те же, но в документах снизили фактор) +7дней дополнительного отпуска вместо 4. Остальным работникам на территории нефтебазы установили 4%(им до этого не платили). В связи с этим зарплата уменьшилась на 1000-1300 руб.Имели ли право снизить доплату за вредность?понизить зарплату?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Татьяна, добрый день!
В Вашем случае необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор. Если доплаты за вредность были установлены в трудовом договоре (как и должно быть по закону - см. ст. 57 ТК РФ), то снижать их в одностороннем порядке работодатель не вправе.
Если же доплаты регулировались локальным актом, то проведя аттестацию рабочих мест работодатель вправе изменять их размер.
С картой аттестации рабочего места Вас должны были ознакомить под роспись.
Понижать размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель не вправе.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
Татьяна, недавно мы создали новый проект для работников "Школа успешного работника", который помогает эффективно защищать свои права и предотвратить многие нарушения со стороны работодателя.
Вот ссылка на бесплатный электронный курс и очень полезную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" http://pravarabotnika.ru/.
Пользуйтесь на здоровье!