Я работаю в строительной организации.У нас появляется периодически вынужденный простой в работе, в то время как нанятые работники из ближнего зарубежья продолжают трудиться. Имею ли я право претендовать на работу, выполняемую в данный момент ими? Если я имею право, какими законами мне оперировать в беседе с нанимателями?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Андрей, добрый день!
Если ситуация выглядит так, как Вы описываете, то возможно простой и соответственно понижение Вашей заработной платы необоснованно.
Простой согласно ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В переговорах с работодателем следует обращать внимание на то - есть ли объективные причины для приостановления работы (авария и т.п.).
Также возможно факт привлечения иностранной рабочей силы нужно зафиксировать с помощью видеосъемки. Поскольку неизвестно - оформлены ли привлекаемые работники официально. Это может придать вес вашим аргументам на переговорах :)
Очень рекомендуем Вам прочитать и скачать брошюру "7 правил, которые доджен знать каждый работник" и бесплатный электронный курс по грамотному выстраиванию взаимоотношений с работодателем в своих интересах.
Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
