г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В декабре 2010 года я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В январе 2011 года, мне устно сообщили о сокращении в компании моей должности. Сокращения штата в моей организации никогда не проводили официально с соблюдением законодательных норм, так было и в этот раз. Я воспитываю ребенка одна, отец ребенка умер, поэтому по достижении ребенком возраста полутора лет мне нужно выходить на работу. Мне было предложено уволиться по соглашению сторон, но в суммне выплаты моё мнение с работодателем не сошлось: компания готова оплатить 14500 рублей, я просила выплату, как если бы расчет производился при сокращении-80000 рублей. В итоге мне сказали , чтобы я выходила на работу. Вопросы: могут ли мне отказать в оформлении неполного рабочего времени, мне нужно работать в день на 2 часа меньше, чтобы забирать ребенка из яслей? Может ли организация изменить мне оплату? В договоре прописан оклад 3000 рублей, плюс 60% северный и районный коэффиценты. В ШР оклад 3000, 900 РК, 900СН, 17200 премия. Я опасаюсь, что как и при расчере компенсации мне станут платить пропорционально отработанному времени от 4800.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Светлана, добрый день!
    Работать неполное рабочее время Вы можете только будучи в отпуске по уходу за ребенком. Это право предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Оплата должна производиться от Вашего оклада с учетом надбавок и районных коэффициентов. Возможно возникнут вопросы по премии, т.к. из вашего вопроса не ясно - указана ли премия в трудовом договоре и как регуляно она платилась. Если регулярно и это была система оплаты труда, то ее отменить работодатель в одностороннем порядке не вправе в соответствии со ст. 135 ТК РФ.
    
    Советуем Вам перед тем как отстаивать свои права скачать бесплатную брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник". Там много полезных советов, которые постоянно возникают на практике и в которых работники ошибаются и действуют вопреки своим интересам.
    С брошюрой Вы получите бесплатный электронный курс, из которого узнаете как защищать свои права цивилизованно, эффективно и с минимальными нервными затратами.
    Вот ссылка http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
    Желаем Вам удачи.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog