г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    15.10.2012г. работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2012г.,  но при этом у него имеется не погашенная  задолженность по заработной плате в сумме 30000,00 рублей. Работник материально ответственное лицо. Добиться мирового соглашения с работником не удается. Имеет ли право руководитель задержать увольнение работника до погашения задолженности или можно потребовать у него расписку о сроке гашения задолженности?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Добрый день!
    Если Вы задержите увольнение, а работник окажется грамотным либо проконсультируется с юристом - Вам придется впоследствии оплачивать работнику средний заработок за задержку трудовой книжки. Поэтому целесообразно уволить работника и обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog