Предложено внедрить на предприятии предсменное медицинское освидетельствование, которое будет проводиться по следующим схемам:
-остаточный алкоголь (после выходных, праздников и тд.)
-«тревожный»- выборочно, если у руководства возникают какие-то подозрения
-опьянение- когда всё очевидно, нужно только основание для применения санкций против работника
На все тестирования будут оформляться медицинские акты.
Хотелось бы изучить правовую сторону данного вопроса.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день!
Да, освидетельствование может проводиться в том числе и по указанным основаниям. Однако, всю процедуру следует подробно прописать в локальном нормативном акте.
Целесообразно также до установления факта опьянения подобных выводов не фиксировать, поскольку бывают случаи, когда употребление лекарственных препаратов и симптомы некоторых заболеваний очень похожи на состояние опьянения и может быть даже зафиксирован запах спирта.
