Добрый день! После того, как руководство узнало о моей беременности, сразу же лишили всех премий, которые составляли 70% от общей з/п и были полностью "белыми", но и на этом не успокоились. Сейчас готовится приказ, в котором мой оклад сокращается в три раза. Скажите, пожалуйста, законно ли это, могу ли я отстоять свой прежний оклад и, может быть, часть премии? Заранее спасибо!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Алла, изменение размера Вашего должностного оклада по инициативе Работодателя невозможно, так как это будет изменением существенных условий трудового договора. Если понижение размера Вашего оклада связано с экономической необходимостью, то Вас должны были уведомить о изменении условий Вашего договора (понижение оклада) за два месяца до этого. Либо спросить согласие на продолжение работы в новых условиях.
Надеемся, что размер Вашего нынешнего оклада прописан в Вашем трудовом договоре.
А вот по поводу премии сложнее, так как право дать или не дать премию принадлежит работодателю, хотя если у Вас в организации есть положение о премировании и Вы с ним ознакомлены под роспись, то надо посмотреть какие там критерии выплаты премии.
Алла, чтобы грамотно выстраивать отношения на работе и договариваться о выгоднях для себя условиях бесконфликтов - скачайте бесплатно брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" + электронный курс Школы успешного работника.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг".
