Добрый день, очень интересен один вопрос, а ответы на него различаются и совсем не ясны основания данных ответов.
Я работаю в гос. структуре, а так же учусь, на 6-ом курсе университета, высшее образование получаю впервые, аккредитация у университета имеется, действующая. Мне предоставили справку-вызов, на дипломную работу, с 01.11.2012 по 28.02.2012, в связи с тем, что необходимый материал, для сдачи гос. экзаменов, а так же сам диплом, у меня уже готовы, я не хочу брать отпуск целиком, а точнее, хотела взять учебный отпуск начиная с 01.01.2013 по 28.02.2013, по данной справке-вызов, разъясните пожалуйста, имею ли я на это право, а так же-какими статьями ТК РФ,регламентируется данный факт.
Очень благодарна за помощь :-)
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Продолжительность отпуска связанного с обучением не должна превышать продолжительности, установленной статей 173 Трудового кодекса РФ.
По мнению Государственной инспекции труда: продолжительность отпуска связанного с обучением продолжительностью меньшей установленной ст. 173 ТК РФ, не противоречит требованиям трудового законодательства.
Отпуск учебный - это право работника, а не его обязанность.
Поэтому, в данном случае отпуск может быть предоставлен работнику на тот период, который хочет и может использовать сам работник, указав этот период в заявлении.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
