г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите пожалуйста, в какой срок организация обязана уволить сотрудника, если он проработал меньше месяца и подал заявление на увольнение по собственному желвнию и за какое количесто дней отпуска он должен получить компенсацию за отпуск если фактическое время работы составило 1 месяц и 16 дней
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    
    Согласно 71 статье Трудового кодекса в период испытания работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня.
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    За каждый отработанный месяц положено 2.33 дня отпуска.
    За отработанный 1 месяц 16 дней - положена компенсация за неиспользованный отпуск 4 дня.
    
    С уважением,
    Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog