Я работаю по трудовому договору.По договору оплата выполненных работ осуществляется один раз через пять дней за выполненный в течении 5 дней объем работ.Но мне платят один раз в месяц всегда задерживают, еще удерживают каждый раз 30%.Объясняя это тем что все деньги отдадут после того как обьект будет здан под ключ.Сейчас меня хотят уволить так как я выполнил свою работу но деньги которые мне должны не дают, у меня на руках кроме договора нет ничего.Куда мне обратиться чтоб мне отдали деньги? и какие статьи нарушает работадатель? Я уже не знаю сколько они мне должны так как я рассписываюсь у них в ведомости а на руки мне не выдают никаких бумаг подтверждающих сколько у меня заработано и сколько мне выплатили.Не знаю что делать.Как качественно изложить свои притензии ссылаясь на закон.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. (Статья 136 ТК РФ)
Также , в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как правило речь идет о заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Невыплаченные суммы Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке. Обратите внимание, что у Вас есть три месяца с даты увольнения для того чтобы обратиться в суд.
Если конечно Вы "...рассписываюсь у них в ведомости а на руки мне не выдают никаких бумаг..." , то есть вероятность , что Ваш работодатель Вам ничего не должен, так как Вы расписываясь в ведомости - не знаете за какую сумму поставили подпись, выйдет так что Вы всё получили.
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
