Я офицер. Нахожусь на больничном листе, до 14.12.2012 г. У меня пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Мой начальник хочет что бы я вышла на работу 15.12.2012, т.е. в субботу в мой выходной день, приказа нет (если и есть я в нем не расписывалась). У меня маленький ребенок 4,5 года. Имеет ли право мой начальник заставить выйти меня на работу? И за сколько времени (дней) должен сотрудник расписаться в приказе за выход на работу в свой выходной день?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день!
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
Алина, чтобы знать как правильно вести себя с Вашим начальством скачайте брошюру "7 правил, которые должен знать каждый работник" +электронный курс "Школы успешного работника" (они бесплатные) http://pravarabotnika.ru/7-pravil-rabotniku.html
С уважением,
Юридическое бюро "Трудовой консалтинг"
