г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый день! Я работаю преподавателем, зачислена на работу 6 июля 2010 года. На данный момент я беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу 8 апреля. Перед ним хотела взять очередной отпуск (у педагогических работников он равен 56 дням c 2-6 июля по 24-26 августа). Работодатель мне дает вместо 56 дней 33 дня согласно отработанному времени. Имею ли я право на 56 дней или работодатель прав? Спасибо.

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

Вы имеете право взять отпуск полностью - т.е. 56 дней, так как разделение отпуска на части по инициативе работодателя не допускается. Думаю, что в случае спора Вы можете посоветовать работодателю уточнить этот вопрос в ГИТ. Еще хорошо помогает письменное заявление, сданное под штамп или отправленное заказным письмом с описью вложения, в котором Вы просите предоставить отпуск полностью и на его разделение не согласны. В описи так и напишите "заявление о предоставление отпуска 56 дней в период с.... по.... 2013 г."

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows