Имела Высшую педагогическую категорию, которая закончилась в 2011г. Общий стаж более 10лет. Но в период с 2010 по 01.02.2013г нахожусь в декретном отпуске.
Продление высшей категории в период декретного отпуска не представлялось возможным по причине воспитания двоих детей. На работе заявили что теперь
я буду принята на должность без категории. Но в положении написано что возможно обратится в федеральный орган и получить продление высшей категории на один год, но нет ясных сведений об моменте отсчета этого года? те с момента прекращения категории или с момента выхода на работу из декретного отпуска.
В случае отсрочки с момента прекращения действия категории те 2011г уже безсмыслеено подавать такое заявление но тогда налицо ущемление прав работника, находящегося в декретном отпуске.
Что делать? обращаться в суд, но кто ответчик?
В колледже комментируют так: в период отпуска нужно было добровольно выйти на работу и пройти аттестацию - это не противоречит ли трудовому кодексу?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день! Советуем Вам обратиться по данному вопросу письменно в Управление образования (аттестационную комиссию) т.к. в разных регионах практика разная, а к работодателю - с письменным заявлением о том, чтобы они обеспечили прохождение Вами очередной аттестации и сохранили на один год уровень оплаты труда исходя из имеющейся у Вас квалификационной категории. Безусловно, что добровольно Вы не должны были выходить из декретного отпуска на работу. Отпуск дается с целью предоставления Вам возможности не работать с связи с уходом за ребенком.
Продлять категорию имеет смысл для того, чтобы Вас не отправили заново проходить все ступени.
