Здравствуйте!Такой вопрос.У меня с 2007 года и по этот год осталось в общей сложности 32 неотгуленных дня.Сейчас занимаюсь оформлением документов на усыновление,всвязи с чем появилась необходимость брать по 2-3 дня отпуска каждую неделю,поскольку чиновники работают только по будням.Работодатель отказывается мне давать эти дни,аргументируя тем,что вышестоящее руководство может совсем закрыть отдел,поскольку если я так часто хожу в отпуск,значит нет работы.Имеет ли право работодатель не подписывать мои заявления?И если я ухожу в декрет через месяц по решению суда об усыновлении,имеет ли право он меня сократить?Суда ещё не было.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Думаю, что если Ваше руководство узнает, что Вы скоро уйдете в декрет, то Вас либо сократят, либо вообще за прогул уволят. Поэтому целесообразнее найти время для оформления документов и оповещать работодателя о решении суда лишь когда всё случится. Самый верный способ - направление работодателю заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. И лишь когда работодатель получит Ваше письмо - вести устные разговоры.
