Здравствуйте! У моего молодого человека сложилась следующая ситуация.
Проработав несколько месяцев в компании X, он нашел более привлекательное место работы в компании У. Прошел там собеседование, его кандидатуру одобрили, проверили рекомендации. Парень увольняется из компании Х и выходит на работу в компании У.Через неделю компания У неожиданно меняет своё решение и отказывается брать человека на работу, объясняя это тем, что в военном билете у него – категория «B»,т.е. ограниченно годен, следовательно, возможны проблемы со здоровьем. Замечу, что на предыдущем месте работы был успешно пройдет медицинский осмотр, о чем есть соответствующие документы.
Подскажите, имеет ли право фирма делать отказ в принятии на работу таким некрасивым способом и должна ли понести за это какую-либо ответственность?
Имеет ли человек право требовать оплаты за проработанную неделю, если в этот период еще не был заключен трудовой договор?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если не был заключен трудовой договор, то на работник несет бремя доказывания фактического допуска к работе. Если доказательства отсутствуют, а оплачивать отработанное время работодатель не намерен, то необходимо сделать на будущее соответствующий вывод - не приступать к трудовым обязанностям ДО ОФОРМЛЕНИЯ трудовых отношений.
Факт работы можно доказывать также свидетельскими показаниями. Срок обращения - 3 месяца с того момента как отказались оплачивать отработанное время, т.е. со дня, установленного для его оплаты Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
