г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый вечер! У меня такой вопрос. Я работал в должностм бригадира курьеров, а затем мне сказали что моя должность потеряла функционал и её просто решили переименовать.Меня без моего согласия сделали кладовщиком. Никаких бумаг по новой должности я не подписывал. С момента понижения как я считаю должности, прошло около 3х месяцев, никаких бумаг я не подписывал, однако запись в трудовой уже изменили. Правомерно ли это и если нет, какие ссылки на закон имеются? Подскажите как можно наказать работодателя за понижение должности и перевод на другую должность без моей подписи?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Срок на обращение в суд - 3 месяца, с того момента как Вы узнали о  нарушении Ваших прав.
    Но может быть причина по которой Вы пропустили срок  будет признана судом уважительной. Попробуйте всё же подать иск.
    Можно ещё попробовать обратиться в трудовую инспекцию.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog