Начальство устно и неожиданно потребовало от меня выходить на работу каждый день с 9 до 18 часов. В отд.кадров сказали, что все законно, так как продолж.трудовой недели должна составлять 40 часов. В трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка тоже установлен ежедневный график работы, 8 часов в день.
Но мой ФАКТИЧЕСКИЙ график работы с момента приема на работу, как и всего отдела, совсем другой: с 9 до 21 часа через день (т.е. пон, ср, пятн, или вт, чтв). Можно ли здесь вести речь с работодателем об изменении графика работы, то есть о необходимости письменного уведомления за 2 месяца, получения моего согласия (или несогласия) и доказательства работодателем производственной необходимости такого изменения?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если в Вашем трудовом договоре и в правилах внутреннего распорядка установлен ежедневный график работы, 8 часов в день, то работодатель ничего не нарушает.
Есть смысл по-хорошему попробовать обсудить удобный для Вас и организации график работы. Может быть Вы сумеете убедить руководство, что привычный для Вас график будет лучше того, что сейчас предусмотрен договором и ПВТР. И тогда достигнутые соглашения надо будет закрепить дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору.
