Мы работаем в муниципальном учреждении дополнительного профессионального образования методистами. Работа строится как и у учителей, в соответствии с учебным (а не календарным) годом. Работодатель утверждает, что ежегодный медосмотр мы обязаны проходить в свое личное свободное время (например, во время отпуска). В коллективный договор отказывается вносить пункт, согласно которого, мы можем в рабочее время (например, день-два) пройти медосмотр. Нам это не совсем понятно. Ведь мы же не учителя, которые не могут приступить к работе 1 сентября, не пройдя медосмотр. Так сложилось, что по срокам все работники должны пройти медосмотр в ноябре, а отпуска закончились летом. В связи с чем работодатель заставляет нас брать день в счет следующего отпуска или день за свой счет, чтобы пройти медосмотр. Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя? и может ли быть включен соответствующий пункт в коллективный договор?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Отпуск - время отдыха, когда работник свободен от выполнения ЛЮБЫХ обязанностей по трудовому договору.
Порядок прохождения медосмотров прописан в Порядке проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития Россииотпуск - от 2 апреля 2011 г. №302н
согласно ст. 185 ТК РФ "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы."
