г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наша организация является подструктурным подразделением департамента соцразвития. Руководитель департамента требует от директора изменения штатного расписписания, мотивируя это тем, что грядёт реструктуризация организации. В адрес директора было направлено письмо с просьбой предоставить новое штатное расписание. Документы о реструктуризации не утверждены не на городском, не на областном уровне. Имеет ли право директор не вносить изменения в штатное расписание? Является ли письмо от руководителя департамента основанием для изменения в штатном расписании?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    О том должны ли Вы выполнять письменные распоряжения руководителя департамента или нет должно быть сказано в Уставе Вашей организации.
© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog