г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Директор школы в новом штатном расписании убрал должность заместителя директора по воспитательной работе по рекомендации вышестоящей организации, ссылаясь на отраслевое соглашение, где сказано что при численности работников в учреждении от 26 до 200 должен быть один заместитель директора. В школе 200 учеников и 37 сотрудников. А почему то решили, что зам.директора по ВР работает только с сотрудниками и причем только с учителями (25 человек). А кто же будет работать с детьми? И как быть с воспитательным процессом в школе?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Лидия, добрый день! Руководство школы вправе самостоятельно определять организационно-правовую структуру. Законодательных актов, предписывающих обязательное количество заместителей директора по УР нет. В этой связи обратите внимание, что если Ваша позиция подлежит сокращению, то Вас должны предупредить об увольнении не позднее чем за 2 мес., выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и еще при нетрудоустройстве на протяжении 2 мес. сохранять средний заработок, если Вы в течение 2 недель с момента увольнения зарегистрируетесь в службе занятости в качестве безработной.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog