Добрый день, у меня такая ситуация, когда я устроился на работу три года назад, условия были таковыми оклад небольшой и % от продаж , в совокупности получаю больше чем указано в договоре, но последние 9 мес начальник постоянно меняет условия, то он не может мне платить % каждый мес, переводит через три мес, потом вообще сказал что теперь я буду получать % от его процент, хотя изначально договаривались на том что получаю от продаж конкретного товара, значит он нарушает свое обязательство, подскажите пожалуйста как я могу вернуть прежние условия, и могу ли вообще??? и действует ли такой закон как договорные отношения , ?? потому что по договору зп стоит маленькая это для того чтоб налоги платить небольшие , и может ли он вообще меня уволить???? тк последнее время так и говорит не устраивает можешь идти , как мне можно решить эту дилему, спасибо за ответ, с Уважением, Владимир!!!,
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Владимир, добрый день! если в Вашем трудовом договоре не предусмотрена выплата процентов - соответственно взыскать их с Вашего работодателя сложно. Для этого нужно иметь иные доказательства - письменные документы, аудио-, видеозаписи, подтверждающие достигнутую договоренность. В Вашем случае, насколько я понимаю, договрренности периодически пересматривались устно, либо работодатель отказывался их выполнять. Это как раз те риски, которые работник несет при отсутствии четко прописанных условий трудового договора. Если доказательственная база отсутствует - то Вам необходимо принять решение - либо довольствоваться тем что платят по доброй воле, либо увольняться. Возможен промежуточный вариант - работать так, пока не подыщите себе новую работу. Рекомендуем в перспективе оформлять все договоренности с работодателем "на берегу" и фиксировать в трудовом договоре, эеземпляр которого с подписью работодателя должен быть у Вас на руках. Это позволит избежать неприятных ситуаций в будущем и учесть совершенные ошибки.
