г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю врачом, моя основная ставка дежуранская (0.75) .график дежурств составляет зав. отделением. Должно ли учитываться мое мнение при составлении графика и могу ли я отказаться от дежурства в день,который меня не устраивает,на законных основаниях? График при этом составляется за 2 недели до начала месяца,моей подписи с ознакомлением графика не берут.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Анна, добрый день! С графиком работы Вас должны знакомить не менее, чем за один месяц. Однако, ознакомление за меньший срок не означает возможности не выходить на работу - Вы можете подать жалобу в ГИТ, и в случае подтверждения такой практики работодатель может быть подвергнут штрафу и ему выдадут предписание о необходимости своевременного ознакомления работников с графиком. Кроме того, имейте ввиду, что закон не устанавливает обязанности работодателя знакомить с графиком работы под роспись - следовательно факт ознакомления с графиком может подтверждаться иными доказательствами, которые работодатель может использовать при возникновении трудового спора по данному поводу. Также имейте ввиду, что согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа. Поэтому целесообразно инициировать подключение профсоюза к данному вопросу, иначе непонятно за что вы и ваши коллеги платите взносы.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog