г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Подскажите пожалуйста как принять на работу начальника цеха если начальник еще отрабатывает 2 недели и если зам уже есть? Кем можно принять его на работу?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Елена, добрый день! Не советовала бы заключать трудовой договор сейчас, поскольку прежний работник вправе до истечения 2-х недельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. Если новый работник несмотря на эти риски все равно нужен - вводите новую должность - например еще одного заместителя начальника цеха. Либо сейчас оформляйте трудовой договор, а дату начала работы ставьте после предполагаемой даты увольнения прежнего работника. Но имейте ввиду - если прежний работник заявление отзовет - вам все равно придется переводить нового работника на другую должность - оснований для его увольнения по инициативе работодателя или непредоставления ему работы не будет.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog