г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте.При устройстве на работу со мной был составлен трудовой договор.Спустя три года в нашей организации наметилось сокращение штата.Сегодня работодатель попытался заставить подписать другой трудовой договор задним числом, июнем месяцем(при том что предыдущий не утратил силу).В новом договоре меня устраивают задним числом на работу в одно из структурных подразделений нашей организации.При этом не указаны мои паспортные данные,а также информация о моих обязанностях отсутствует (вместо неё пустые строки).Могу ли я обратиться в инспекцию труда с жалобой и чем мне эту жалобу мотивировать?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Юлия, добрый день! Вы вправе отказаться от подписания нового трудового договора "задним" числом! Дело в том, что предложение подписать иную редакцию трудового договора не является нарушением. Если же в старом трудовом договоре отсуствуют должностные обязанности и нет утвержденной должностной инструкции, с которой Вы ознакомлены - тогда основания для обращения в ГИТ имеются. Однако, прежде чем жаловаться - подумайте соответствует ли данная стратегия Вашим интересам и выгодно ли Вам иметь прописанные должностные обязанности. Чаще это неудобно работодателю, а отнюдь не работнику.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog