Работник подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Процедура увольнения соблюдена, двухмесячный срок со дня вручения уведомления истекает 24 февраля. Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/п с 21 февраля на 29 календарных дней (как ветеран боевых действий п.11 ст.16 5-ФЗ от 12.01.1995) Должен ли работодатель предоставить ему этот отпуск и уволить его последним днем? Или работодатель имеет право отказать и уволить его 24 февраля?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, Вы можете реализовать свое право на неиспользованный отпуск, уведомив работодателя о своем желании путем подачи письменного заявления. В этом случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.