Добрый день. Работаю в дочке Роснефти ЗАО "Ванкорнефть" вахтовым методом. При заезде на вахту, а именно в промежуточном аэропорту охраннику показалось что от меня пахнет перегаром, провели тест и алкотестер показал 0,19-0,17 промилле.Тест проводился дважды с промежутком 20 мин охранниками. Мне предложили два варианта либо увольняться по собственному желанию либо уволят по статье. Могут ли меня уволить. В день дороги трудовые обязанности не выполняются. Мед. освидетельствование не проводилось Внутренний документ (акт) с моей стороны не подписывался, так как не согласен с формулировкой алкогольное опьянение.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по данному основанию, суды должны иметь в виду, что в этом случае могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Кроме того, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Таким образом, помимо медицинского заключения, работодатель может приводить и иные доказательства. В Вашем случае – тест, проведенный охранниками, который в случае судебного разбирательства стороной работника может быть оспорен.
Вместе с тем, факт, что данная ситуация происходила не в рабочее время и не в месте выполнения трудовых обязанностей может при судебном рассмотрении спора «сыграть» в Вашу пользу.
