г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!Такой вот вопрос.Я работаю бухгалтером в компании которая имеет свои розничные магазины,и вот на следующей недели главный бухгалтер отправляет меня в один из магазинов он находиться в 100км от города,еду на служебной машине.Режим работы обычно с 8 до 17 а здесь вероятно будет часов до 22 и потом обратно домой и так примерно два или три дня.Обязаны ли они мне оплатить командировочные или хотя бы оплачивать питание там и потом оплатить работу сверхнормы???
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ закрепляет понятие служебной командировки – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
        В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749), поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
        Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
    Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
    Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
    Вместе с тем, при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
    Таким образом, в Вашем случае за весь период нахождения в командировке за Вами должен быть сохранен средний заработок.
    Суточные при таких обстоятельствах не выплачиваются, т.к. работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
    При этом расходы на питание могут быть отнесены к категории «иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации». В таком случае, они должны быть возмещены. Порядок и размеры их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса РФ).
    Что же касается работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то в соответствии с ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение в подобном случае к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Ч. 6 указанной статьи устанавливает ограничение: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован в ст. 152 Трудового кодекса РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog