работаю лаборантом химического анализа. с этого года у нас убрали молоко и доп дни к отпуску. провели аттестацию рабочих мест, так оказывается у нас курорт!!! хотя все уже без зубов ходят от кислотных испарений. подскажите, можно ли восстановить доп.дни? с чего начать? куда обратиться? наш профсоюз глух и нем.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день! Чтобы ответить на вопрос « Кто прав в данной ситуации?», следует оценить правильность и качество проведенной аттестации рабочих мест. В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса РФ проводится государственная экспертиза условий труда.
Согласно п. 3 «Рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в РФ» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.11.2000 № 86), государственная экспертиза условий труда осуществляется на федеральном уровне Всероссийской государственной экспертизой условий труда, а на региональном уровне – государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации.
Функции Всероссийской государственной экспертизы условий труда возложены на Минтруд России. Функции государственных экспертиз условий труда субъектов Российской Федерации рекомендуется возлагать на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающие вопросами охраны труда.
Такая экспертиза осуществляется в целях оценки (ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ):
- качества проведения специальной оценки условий труда;
- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- фактических условий труда работников.
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона, п. 1 которой устанавливает: разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Таким образом, начать Вам следует с письменного обращения в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (а котором Вы проживаете), ведающий вопросами охраны труда с просьбой о проведении государственной экспертизы условий труда.
Далее, в случае, если Вы будете не согласны с решением указанного органа, имеете право обжаловать данное решение в судебном порядке.
