Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Сотрудник принят на работу 19.03.2014г. Правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы он не воспользовался. В декабре составлен график отпусков, в соответствии с которым работник идет в отпуск на 28 календарных дней. Может ли он сейчас воспользоваться правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. пойти в отпуск ещё на 14 дней, помимо 28 дней по графику? При этом работодатель согласен. Вопрос только в том, имеем ли мы право предоставить работнику такой отпуск или каким образом оформить этот неиспользованный отпуск, ведь эти дни отпуска фактически есть, если рассчитывать пропорционально отработанному времени?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день! В соответствии с ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) Так что, при обоюдном согласии, Ваш сотрудник может воспользоваться таким отпуском, в том числе получить его авансом.