г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Сотрудник принят на работу 19.03.2014г. Правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы он не воспользовался. В декабре составлен график отпусков, в соответствии с которым работник идет в отпуск на 28 календарных дней. Может ли он сейчас воспользоваться правом на использование ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. пойти в  отпуск ещё на 14 дней, помимо 28 дней по графику? При этом работодатель согласен. Вопрос только в том, имеем ли мы право предоставить работнику такой отпуск или каким образом оформить этот неиспользованный отпуск, ведь эти дни отпуска фактически есть, если рассчитывать пропорционально отработанному времени?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Добрый день! В соответствии с ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) Так что, при обоюдном согласии, Ваш сотрудник может воспользоваться таким отпуском, в том числе получить его авансом.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog