Здравствуйте, я работаю в Норильском никеле. У меня отпуск по графику с августа, мой ребенок в этом году поступает в вуз на материке и я прошу дать мне 14 дней с конца июня, а мне отказывают, объясняя это тем что эти 14 дней не стоят в графике отпусков, хотя я ставила в известность свое руководство о том что их хочу взять. Мой руководитель сказал чтоб я потом написала, но пришло время и мне теперь не подписывает выше стоящее руководство, что мне делать?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Светлана, добрый день! К сожалению правовых оснований требовать изменения графика отпусков не имеется. По закону (ст. 123 Трудового Кодекса РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Разделение отпуска на части и предоставление Вам 14 календарных дней возможно также только при согласии работодателя. В этой ситуации Вам имеет смысл попробовать лично переговорить с руководством, объяснить ситуацию более подробно с приложением документов, подтверждающих намерения сына. Целесообразно также попробовать заинтересовать работодателя в том, чтобы пойти Вам навстречу и заранее договориться об удобном для работодателе графике использования отпуска (оставшейся части) с коллегами, либо поучаствовать в какой-либо общественной работе.