г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Возник вопрос по оплате труда при замене Другова учителя пока она на больничном! Исходя из прочитанного ранее на вашем сайте ссылка на статью(http://www.trud-consulting.ru/scripts/outq.php?q=6118) любая замена учителя должна оплачиваться в 1 размере! Но исходя из трудового законодательства эта работа является  сверх урочной работой и должна оплачиваться в двойном размере так как дополнительна работа была по инициативе работодателя! Под понятием сверхурочная работа – подразумевается работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
     Исходя из этого моя ставка допустим в 18 часов дополняется ещё 5 часами с верху по инициативе работодателя и должны эти 5 часов оплачены в 2-х кратном размере? если я не прав подскажите на что операться

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте! В данном случае речь идёт не о сверхурочной работе, а об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
    С Вашего письменного согласия Вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в данном случае, находящегося на больничном). При этом Вам необязательно соглашаться на выполнение данной работы (Ст.60.2 ТК РФ).
    За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должна производиться доплата. Однако конкретного объема доплаты законодатель не устанавливает, это решается по соглашению работника и работодателя (Ст.151 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog