Подскажите пожалуйста, при переименовании должности работника нужно его уведомлять, если остальные условия трудового договора, в т.ч. и оплата остаются неизменными? И как правильно сделать запись в трудовой книжке и какие приказы нужно подготовить? Будет ли это перевод или просто переименование должности? Заранее спасибо.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте! Поскольку в трудовой договор с работником обязательно включаются сведения о его трудовой функции (ст.57 ТК РФ), в т.ч. и должности, то при переименовании должности работника необходимо внести изменения в трудовой договор. Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон трудового договора (Ст.72 ТК РФ). Соответственно, уведомление работника в данном случае необходимо. Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме. После заключения дополнительного соглашения в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании его должности. Конкретной формулировки записи для такого случая не установлено, поэтому она может быть сделана в произвольной форме. Кроме того, должен быть издан приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение наименования должности).
Если же при переименовании должности изменится трудовая функция работника, то следует оформлять перевод
