г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте.Я уволилась в июне месяце ,и переехала в другой город.Трудовую на руки получить не удалось,мне обещали ее выслать по месту жительства.Через неделю после увольнения я устроилась на другую работу,трудовую мне так и не выслали ,написала им письмо в соответствующей форме просьбой выслать трудовую.В конце октября ,я узнаю ,что меня якобы не уволили а отправили в отпуск без содержания ,теперь мой бывший директор пишет заявление об уходе вместо меня и собирается уволить меня 1 ноября .Делала она в своих интересах,чтобы текучесть кадров не мешала ресторану попадать в цели.А что мне теперь делать с этой трудовой,ведь я работаю все это время в другом городе ,на другой работе и мне нужно предоставить книжку кадровикам.как тетерь будут вносить записи.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте, Румия! Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку не выдали, вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз.4 ч.1 ст.234 ТК РФ). Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, которые возникли в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ).
    В соответствии с требованиями ст.352 ТК РФ работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
    Так, вы вправе обратиться:
    - с заявлением в профсоюз организации;
    - с заявлением или жалобой на работодателя в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
    - с жалобой в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;
    - с исковым заявлением к работодателю в суд общей юрисдикции.
    Законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления, в связи с чем работодатель за оставление без рассмотрения заявления работника об увольнении и за препятствие в увольнении работника может быть привлечен к административной ответственности (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).
    Сроков давности для обращения с иском о взыскании среднего заработка за весь период задержки трудовой книжки не имеется, поскольку данное нарушение является длящимся.
    Кроме того, советуем Вам зайти на сайт Верховного Суда РФ и ознакомиться с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по гражданскому делу №5-КГ13-155 от 21 марта 2014 года. Желаем вам удачи!


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog