г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работник устроился на работу 01 июня 2015 года,какого числа истекает срок 6(шесть) месяцев?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Добрый день! Срок договора с сотрудником в этом случае истекает 30.11.2015 г. Обратите, пожалуйста, внимание на то, что в ряде случаев кадровые работники допускают ошибку, полагая, что если работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе в последний рабочий день (например, болел), вышел на работу после больничного - нужно день выхода работника "протабелировать" и считать этот день последним рабочим днем работника. Такая точка зрения является ошибочной, создает для работодателя очень опасный правовой риск - признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Судебная практика расценивает допуск работника хотя бы на один день после истечения срока трудового договора к работе и оплату этого дня как намерение работодателя продолжить трудовые отношения. Следовательно, уволенный в связи с истечением срока трудового договора работник, обратившийся в суд с оспариванием увольнения - будет восстановлен судом со взысканием среднего заработка за дни вынужденного прогула. По этой причине желательно эти моменты отслеживать и ни в коем случае при намерении расторгнуть трудовой договор не допускать работника до исполнения трудовых обязанностей, даже на один день.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog