ДД, если в уставе ООО предусмотрена выплата директору при увольнении в размере 5 млн.р. Могут ли ее оспорить новые собственники ООО?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Добрый день! Да, могут. Во-первых, положения Устава могут быть оспорены в суде. Это не означает, что для подобного оспаривания не нужны основания, тем не менее, при определенных обстоятельствах такое возможно. В пользу данного довода будет играть тот факт, что налоговые органы не проверяют положения Устава на соответствие законодательству при регистрации и сам по себе факт регистрации не гарантирует "чистоту" всех пунктов Устава и учредительных документов. Во-вторых, некоторые вещи будут зависеть от деталей и от оснований увольнения. Если генеральный директор увольняется по п.2 ст. 278 ТК РФ - вероятность получения 5 млн. выше. Во-вторых, судебная практика стала строже к выплатам "золотых парашютов", в том числе имеет место изменение законодательства не в пользу наемных руководителей. Так, статьей 181.1 Трудового Кодекса РФ, введенной в действие в 2014 г. установлено ограничение на выплату выходных пособий при увольнении за виновные действия. В частности, предусмотрено следующее: "Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)". В-третьих, обратите внимание на сроки исковой давности. Учредителям будет сложно оспаривать устав по истечении трехлетнего срока после его утверждения. В-четвертых, если хочется знать насчет оспариваемости данного пункта Устава наверняка - следует самому подать на себя в суд, а не ждать пока наступит час увольнения и с таким иском придут в суд представители участников (акционеров). Например, первичная профсоюзная организация может быть недовольна таким положением Устава и оспорить его. Если суд откажет и решение вступит в силу - это уже определенный защитный барьер. Подробнее о трудовых правах руководителя организации можно посмотреть вот здесь http://www.trud-consulting.ru/zashita-prav-i-interesov-rukovoditelya-organizatsii.html
