г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день! У меня такая ситуация. Устроился на работу, трудовой договор заключал с ИП. На договоре нет никаких печатей, только подпись. Имеет юридическую силу такой трудовой договор?
На ваш вопрос отвечает:
Перова
Наталья,
управляющий
партнер,
эксперт
бюро
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    В силу статьи 57 Трудового Кодекса РФ наличие печати не является обязательным реквизитом трудового договора.  Также, наличие или отсутствие печати в вашем случае  (работодатель - ИП)  не является существенным. А вот в случае  с работодателем - организацией необходимо было бы исходить из положений и требований устава юридического лица.
    Ваш трудовой договор имеет юридическую силу, безусловно, и является основанием для возникновения у вас полного объема трудовых прав и обязанностей.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog