Добрый день! У меня такая ситуация. Устроился на работу, трудовой договор заключал с ИП. На договоре нет никаких печатей, только подпись. Имеет юридическую силу такой трудовой договор?
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
В силу статьи 57 Трудового Кодекса РФ наличие печати не является обязательным реквизитом трудового договора. Также, наличие или отсутствие печати в вашем случае (работодатель - ИП) не является существенным. А вот в случае с работодателем - организацией необходимо было бы исходить из положений и требований устава юридического лица.
Ваш трудовой договор имеет юридическую силу, безусловно, и является основанием для возникновения у вас полного объема трудовых прав и обязанностей.