г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Ст. 193 ТК:...Работник должен представить работодателю объяснение в письменной форме.
    А в какой форме (письменной или устной ) работодатель обязан запросить объяснение?

На ваш вопрос отвечает:
Перова
Наталья,
управляющий
партнер,
эксперт
бюро
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    Трудовым законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Однако в правоприменительной практике сложились определенные позиции на этот счет. Если запрос носил устный характер, а не письменный, работодателю будет затруднительно доказать направление данного запроса работнику, его получение или отказ от получения; также могут возникнуть отдельные конфликты и разногласия по поводу предмета запроса, конкретно по каким обстоятельствам нужно дать пояснения и т.д.
     Поэтому в интересах и работника и работодателя использовать письменную форму запроса. Это снимает большинство разногласий по поводу процедуры служебного расследования, проверки и/или привлечения к дисциплинарной ответственности. Допустим также вариант, когда запрос был зафиксирован иначе, например при помощи видеорегистратора и т.п.


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog