В январе объявлен простой по вине работодателя. Оплатили с 11 января 2/3 за 17 дней. У меня Оклад! Если со стороны работодателя расчет неверный, то на основании чего? Какой статьи или иных прав.
На ваш вопрос отвечает:
Перова Наталья, управляющий партнер, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Григорий, здравствуйте!
Согласно статье 72.2. ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Размер оплаты в случае простоя зависит от причин простоя в каждом конкретном случае. В случае простоя по вине работодателя, действительно, все время простоя оплачивается работникам в размере не менее двух третей средней заработной платы. Это установлено положениями статьи 157 ТК РФ. В данном случае не имеет значения, каковы система и условия оплаты труда у данного работодателя (оклад, тариф, часовая ставка и т.д.). Важно учитывать, что речь идет именно о 2/3 средней заработной платы, которая рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Некоторые важные особенности расчета средней заработной платы также установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (так, например, если в расчетном периоде вы какое-то время находились на больничном или были в отпуске, данные периоды, а также начисленные за это время суммы, будут исключены из расчета).
В силу требований статьи 136, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, если у вас возникли сомнения в правильности начисления вам оплаты времени простоя, вы вправе требовать у работодателя предоставления вам расчетного листка по заработной плате и бухгалтерской записки-расчета, из которых будет видно, каким образом рассчитаны суммы среднего заработка и оплаты времени простоя. Вы также можете письменно обратиться в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расчета и начисления вам оплаты за время простоя, а также проверить наличие законных оснований для его объявления работодателем.
В том случае, если расчет был произведен неверно, недостающие суммы выплачиваются работнику с процентами согласно статье 236 ТК РФ, независимо от вины работодателя, то есть даже если это произошло неумышленно, например, в результате счетной ошибки.
Также важно, что с 03.10.2016 года законодательно увеличен срок на обращение в суд с требованиями о выплате заработной платы: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 ТК РФ).
