Здравствуйте, я работаю водителем экспедитором, мой рабочий день начинается в 5:00 утра и заканчивается в 13:00, но мой работодатель изевляет желание по окончанию моего рабочего дня дополнительно отправлять меня на закуп продукции , которое миним занимает еще 3 часа за рулем , при этом эти 3 часа мне не оплачиваются дополнительно , а по словам работодателя оплата за эти выезды включена в з/п , по факту идет переработка , хотя в документах мы пишем что начинаем рабочий день в 6:30 а заканчивае в 15:30 , рассудите пожалуйста прав ли работодатель.
На ваш вопрос отвечает:
Цуркан Наталья Андреевна, эксперт бюро "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ", к.ю.н., практикующий юрист
Здравствуйте!
Режим вашей работы должен быть определен работодателем (в том числе, например, графиком работы или графиком сменности) и должен включать рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания в смену, а также дни еженедельного отдыха. После того, как Вы отработали рабочий день/смену, о чем сделана отметка в табеле учета рабочего времени, наступает время Вашего отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, работодатель не вправе требовать выполнения какой-либо работы вообще в Ваше свободное время, после окончания рабочего дня /смены, по крайней мере, без вашего письменного согласия на сверхурочную работу и повышенной оплаты.
При этом важно учесть еще следующее:
Если закупка продукции действительно входит в круг Ваших должностных обязанностей водителя-экспедитора, то она в любом случае должна выполняться исключительно в рабочее время. А в том случае, если закупка продукции не входит в ваши должностные обязанности, имеет место принуждение к труду и незаконное привлечение к работе, не обусловленной в трудовом договоре.
Если же вы согласны выполнять эту работу, то она должна оплачиваться дополнительно. Согласно положениям статьи 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Также надо учесть, что в соответствии со п. 12 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов; общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не должна превышать 9 часов. Следовательно, работодатель должен планировать Ваше рабочее время таким образом, чтобы соблюсти все особенности, установленные Положением. При подсчете рабочих часов следует учесть, что время обеденного перерыва в рабочее время не входит, но обед не может превышать двух часов.
Часы, отработанные в период с 22.00 до 06.00, являются работой в ночное время и должны оплачиваться в повышенном размере. Что касается ведения документов не по фактическому рабочему графику, то это является, безусловно, нарушением закона и может создать сложности и негативные последствия при ДТП, порче имущества, несчастном случае. Обязанности по фактическому учету рабочего времени закон возлагает на работодателя.
Разобраться в том, верно ли оплачивается ваша работа можно, запросив у работодателя документы.
В силу требований статьи 136, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, если у вас возникли сомнения в правильности начисления вам оплаты, вы вправе требовать у работодателя предоставления вам расчетного листка по заработной плате, установленного графика работы, должностной инструкции, из которых будет видно, действительно входит ли закупка продукции в ваши обязанности, какой график установлен на самом деле (до 13.00, до 15.30, до 16.00), оплачивается ли вам переработка и ночные часы (с 5.00 до 06.00). Вы также можете письменно обратиться в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расчета и начисления вам заработной платы, а также проверить соблюдение работодателем нормативов рабочего времени водителей.
В том случае, если расчет был произведен неверно, недостающие суммы выплачиваются работнику с процентами согласно статье 236 ТК РФ, независимо от вины работодателя, то есть даже если это произошло неумышленно, например, в результате счетной ошибки.
Также важно, что с 03.10.2016 года законодательно увеличен срок на обращение в суд с требованиями о выплате заработной платы: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 ТК РФ).
